Propriété de l'État, le Label DIVERSITE est créé en 2008 dans le but de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans le secteur public et privé. Il permet à l'organisation d'évaluer ses processus de ressources humaines et de les améliorer. Autrement dit, ce label reconnaît et fait connaitre les bonnes pratiques (recrutement, intégration, gestion des carrières) valorisant la diversité dans la sphère du travail.
L'organisation qui se porte volontairement candidate au processus de labellisation doit également proposer le périmètre (SIREN ou SIRET) de labellisation. L'étude de la candidature est fondée sur un cahier des charges en sept (7) points, adapté aux trois versants de la fonction publique, et désormais commun au Label DIVERSITE et au Label ÉGALITE :
- un état des lieux, un diagnostic et une analyse des risques
- la définition et la mise en œuvre d'une politique en matière de prévention des discriminations et de promotion de la diversité et/ou d'égalité professionnelle
- la mise en place d'une cellule d'écoute
- la mise en place d'actions de communication interne, de sensibilisation et de formation
- la prise en compte de la diversité et/ou d'égalité professionnelle et de mixité dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance de l'organisme
- la communication externe, l'ancrage territorial, les relations avec les fournisseurs et les usagers
- l'évaluation et les axes d'amélioration de la démarche diversité et/ou d'égalité professionnelle.
