SA 8000 est une norme volontaire dont l'audit est réalisé par organisme tiers indépendant. Alignée sur les grands référentiels internationaux en matière de RSE comme les conventions de base de l’OIT, la Déclaration universelle des droits de l’Homme et d’autres conventions de l’ONU telle que celle sur les Droits de l’Enfant, la Déclaration Internationale des Droits de l’Homme, ou celle sur la discrimination à encontre des Femmes. SA8000 est une norme à la disposition des entreprises qui chercheraient à faire reconnaitre leurs engagements en matière de respect des droits fondamentaux des travailleurs dans leurs opérations et celle de leur chaîne d’approvisionnement partout dans le monde.
Présentation
La norme SA 8000 est alignée sur les conventions de l'OIT concernant les principaux droits fondamentaux des travailleurs :
- Convention n° 87, relative à la « Liberté d'association », c'est-à-dire le droit des travailleurs d'adhérer aux syndicats de leur choix
- Convention n° 98, relative au « Droit à la négociation collective », c'est-à-dire le droit des travailleurs de négocier librement leurs conditions de travail avec leurs employeurs
- Conventions n° 29 et 105, relatives à l’interdiction de toute forme de « Travail forcé », sous la forme de l'esclavage et du travail obligatoire
- Convention n° 111, relative à l’interdiction de toute forme de « Discrimination dans l'emploi », c'est-à-dire le droit de tous les travailleurs au même respect et au même traitement
- Convention n° 111, relative à l’interdiction de toute forme de « Discrimination dans l’emploi », c'est-à-dire le droit de tous les travailleurs au même respect et au même traitement.
Les exigences de la norme SA 8000 s’articule autour de neuf (9) thèmes sociaux :
- Travail des enfants
- Travail Forcé
- Hygiène et sécurité
- Liberté d’association et droit à la négociation collective
- Discrimination
- Pratiques disciplinaires
- Temps de travail
- Rémunération
- Système de gestion
