Intégrer l'inclusion dans son processus de recrutement

Objectifs généraux

A la suite de cette formation, chaque participant sera en mesure de:

  • Sensibiliser les collaborateurs au handicap et à ses différentes formes
  • Lever les préjugés pour porter un regard nouveau sur le handicap
  • Favoriser l'intégration des talents en situation de handicap
  • Connaitre quelques avantages de travailler dans le même environnement professionnel qu'une personne en situation de handicap.

Public concerné

Pour qui

Chefs d'entreprise

Dirigeants et responsables de Business Unit

Responsable RSE / Responsable des Achats

Managers

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Compétences clefs visées

Maîtiser la notion de l'OETH

Connaitre les principaux aménagement raisonnable du handicap

Programme

Présentation du formateur

Présentation du contenu de la formation et de la méthodologie du formateur

Présentation, attentes et objectifs de chaque participant

1

Thème 1 : Définition du handicap

Thème 2 : Typologies de handicap

2

Thème 1 : Définition de l'inclusion

Thème 2 : Les conditions préalables à l'inclusion

3

Thème 1 : Bref aperçu de la législation

Thème 2 : Focus sur les aménagements raisonnables

Thème 3 : Notion de l'OETH

Thème 3 : Avantages de la collaboration avec un travailleur en situation de handicap

Référence
LAN_ACA_RECRUTSH
Durée
7 heures
Modalité
Présentiel/Distanciel
Prix individuel
750 € HT

Groupe de 12 personnes maximum

Prochaine date
Paris 11 octobre 2023
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Référence
LAN_ACA_RECRUTSH
Durée
7 heures
Modalité
Présentiel/Distanciel
Forfait
5000 € HT

Groupe de 12 personnes maximum

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Référence
LAN_ACA_RECRUTSH
Durée
7 heures
Modalité
Présentiel/Distanciel
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Travaux pratiques

Etudes de cas : travail en binôme et restitution au groupe de cas d'achats inclusifs concrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser etc.). Serious Game et plusieurs animations pour sensibiliser sur le handicap et amener les managers à porter un regard nouveau sur le handicap

Qui à Quoi™ pour sensibiliser sur le handicap moteur, sensoriel, mental, psychique et les maladies invalidantes

Devine Mes Paroles™ pour sensibiliser sur le handicap auditif

Main Dans Le Chapeau pour sensibiliser au handicap visuel

Main Non-Dominante™ pour sensibiliser au handicap moteur

Marche Avec Moi™ pour sensibiliser sur le handicap moteur

Méthodologie pédagogique

Notre méthodologie pédagogie est mixte. Ainsi, pour une meilleure compréhension des participants, nous alternons plusieurs approches :

  • Magistrales : à travers une présentation PowerPoint, nous exposons des notions théoriques, partageons des visuels et vidéos.
  • Démonstratives : à travers des exercices d'application et des mise en situation, nous présentons des outils, des référentiels et des bonnes pratiques.
  • Participatives : régulièrement, nous menons des échanges, des débats avec les participant afin que la formation soit pleinement participative.
  • Ludopédagogie : à travers des quiz via Kahoot.

NB : Tous les outils opérationnels sont remis aux participants à l'issus de la formation.

Adaptation & Accessibilité

Adaptations possibles des conditions d'accueil et d'animation selon besoin(s) spécifique(s) du participant, merci de contacter notre référent handicap au moins un (1) mois avant la session envisagée via cette adresse : academy@lanignan.com

Pour bien se préparer : Bien lire le mail de convocation et répondre au questionnaire concernant vos attentes particulières.

Validation des compétences

Le formateur évalue l'acquisition des compétences du participant tout au long de la formation au moyen de QCM (questionnaire à choix multiples), mise en situation, travaux pratiques. Cette évaluation est complétée par un bilan réalisé par le formateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.

Par ailleurs, chaque participant peut s'exprimer sur le contenu et l'animation de laformation en remplissant une fiche de satisfaction.

Formateur

Loukman LANIGNAN
Consultant en stratégie diversité & inclusion
Travailleur Indépendant Handicapé - TIH

Juriste de formation et diplômé en Sciences Politiques, Loukman LANIGNAN a occupé durant plusieurs années des fonctions RSE & Diversité au sein d'entreprises comme TotalEnergies, Safran ou encore AXA CS. Consultant en stratégie RSE, il accompagne de nombreux acteurs économiques et institutionnels dans la construction et le déploiement de leur politique RSE. Pédagogue et passionné par la recherche, il enseigne depuis plusieurs années le cours de RSE, de Green Economy ou encore de Handicap dans plusieurs établissements du supérieur en France comme lIAE Lyon, l'ISEADD, le MBA ESG ou encore International Terra Institute.

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